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岗位职责：

1、根据公司经营目标与战略规划，协助部门负责人制定人力资源管理战略，完善人力资源管理体系及制度；

2、根据业务发展需要，协助部门负责人设计及优化组织架构，提高组织效能；

3、研究人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并协助设计推行适合公司情况的人力资源管理模式；

4、熟悉并理解业务，负责人力资源需求分析、问题诊断、并组织团队制定改善方案；

5、负责对集团总部人力资源中心日常工作、项目型工作、部门员工的管理、指导、培训及评估。

6、协助各对子公司人力资源工作并予以评估与指导。

7、上级交办的其他工作事项。

 

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历；

2、8年以上人力资源工作经验，有制造业经验，具有2年以上集团总部工作经验者优先；

3、熟悉优秀企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，擅长2个以上人力资源模块（特别是薪酬、绩效），熟悉人力资源各个职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具有较强的计划性和实施执行的能力；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。

5、该岗位需要云浮工厂及对外出差。

 

简历投递：

邮箱：cgw@swslrope.com